遂寧市科學技術協會關于組織2021年青年科技人才托舉項目申報工作的通知

遂科協發〔2021〕2號 

各縣（市、區）科協，市級各學（協）會、企（事）業單位科協：

根據市委組織部、市人力資源社會保障局、市科技局、市科協聯合印發的《遂寧市青年科技人才托舉工程實施方案》（以下簡稱《實施方案》）的有關要求，現將2021年申報工作有關事項通知如下。

一、工作目標

2021年全市擬立項10個托舉項目，支持培養10名青年科技人才（以下簡稱被托舉人）。

二、申報對象

（一）縣（市、區）科協；

（二）市科協所屬學（協）會;

（三）市、縣（市、區）企（事）業單位科協。

三、申報要求

（一）請各申報單位嚴格按照《實施方案》的申報條件，組織本單位符合條件的優秀青年科技工作者積極主動申報成為被托舉人。

（二）各單位須根據《實施方案》的相關要求，明確人才遴選、支持和培養等具體工作，將相關內容明確填入申報書中。

（三）由項目申報單位填寫《項目申報書》（見附件2）?！俄椖可陥髸罚ㄒ皇?份）及其相關證明材料按要求簽字蓋章，在信封上注明“青年科技人才托舉工程項目申報”字樣。于3月31日前報送至市科協學會部（郵寄以郵戳時間為準），逾期不予受理。（聯系人：李冉、何??；聯系電話：0825-2988263；電子郵箱：1247714981@qq.com）

（四）各縣（市、區）科協負責本轄區項目申報工作，并負責監督項目實施。

附件：1．遂寧市青年科技人才托舉工程實施方案

          2．遂寧市青年科技人才托舉工程項目申報書 

遂寧市科學技術協會

2021年2月19日

附件1

遂寧市青年科技人才托舉工程實施方案

為探索創新遂寧市青年科技人才挖掘、選拔、培養模式，加速培養一批推動我市科技創新攻堅，助力經濟社會高質量發展的青年科技人才。特制訂《遂寧市青年科技人才托舉工程實施方案》。

一、指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，認真落實市委七屆六次、七次全會決策部署。通過創新青年科技人才選拔、培養、評價服務機制，助力青年科技工作者成長成才，為全面實施創新驅動發展戰略，推動我市經濟社會高質量發展提供持續堅實的科技人才支撐。

二、目標任務

突出服務我市經濟社會高質量發展，以科研項目為依托，創新青年科技人才挖掘方式、培養模式，從2019年至2028年，用10年時間完成100名青年科技人才托舉工程。每年支持培養10名優秀青年科技工作者（托舉項目，管理期3年）。

三、實施內容

（一）制訂培養方案。申報單位應認真分析所推薦被托舉人的特點，充分發揮各類平臺優勢，明確托舉研究項目、重點培養方向、扶持模式等，制訂切實可行的培養計劃。

（二）建立托舉機制。建立由高水平專家指導，實施科技視野拓展與職業素質培養相結合的青年科技人才發現、培養和激勵機制。

（三）突出托舉實效。扶持有較強創新能力和發展潛力的青年科技人才，支持其在創造力黃金時期做出突出業績，讓其盡早成為高水平創新團隊的重要后備力量和我市經濟社會高質量發展需要的科技創新骨干。

四、實施原則

（一）項目托舉。被托舉人的托舉研究項目，應按面向科技創新前沿，面向國家或省、市發展重大需求的科技創新主攻領域，面向我市產業發展關鍵技術領域等方向確定。

（二）專家遴選。依托同行專家遴選被托舉人，每位被托舉人至少經3位同行專家評議并同意推薦，其中至少1位同行專家與被托舉人具有相同研究開發領域。

（三）精準托舉。根據青年科技工作者的特點和能力，以及成長成才需要，主要支持科研機構和經濟社會發展一線的優秀青年科技工作者。已經入選國家、省重大人才項目的青年科技工作者一般不作為被托舉人選。

（四）多樣性培養。鼓勵市級學會和縣（區）科協針對不同學科領域的人才特點，設計特色鮮明、形式多樣的青年科技人才挖掘、選拔和培養模式。

五、申報條件

（一）被托舉人的遴選條件：

1．堅持黨的領導，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法。

2．具有“奉獻、創新、求實、協作”的科學精神，學風正派。

3．被托舉人年齡一般在32歲（含32周歲）以內，特別情況可放寬至35歲以內（按申報年9月30日實足年齡計算）。

4．具有堅實的理論基礎、較強的創新能力、良好的科研潛質，且在我市工作的自然科學類、工程與技術科學類、農業科學類、醫學科學類青年科技工作者。

5．在國內核心期刊上發表過學術文章，或在國家、省主流媒體上發表過科技創新文章。

6．曾參與國、省重大科技項目，或牽頭承擔了市重大科技項目，或為重大關鍵技術、共性技術研發和省級以上科技成果的牽頭人，或為省級以上科技進步獎和市級科技進步一等獎獲得者。

7．近3年擁有授權發明專利，或市以上創新創業大賽、鄉土人才大賽的獲獎者。

8．引進人才須在遂寧工作滿3年以上。

9．未曾入選國家和省級其他人才計劃。

（二）申報單位應具備條件：

1．有工作方案。包括遴選方案和為期3年的托舉人培養方案。遴選方案包括人選舉薦方式、評審專家產生辦法、評審辦法、公示辦法等。托舉人培養方案包括培養工作機構、培養目標、培養計劃、經費使用計劃等。

2．有托舉團隊。包括專家團隊和服務支撐人員。專家團隊由相同專業領域內的學術權威（副高以上職稱）專家組成，對被托舉人的學術成長與發展路徑進行指導。服務支撐人員由項目實施單位確定，負責協助落實被托舉人的培養方案及相關服務工作。

3．有支撐平臺。包括學術交流平臺、科技研發平臺、職業發展平臺，應符合青年科技人才成長成才需求。

4．有工作基礎。申報單位應具備支持青年科技人才發展的學科優勢、專家優勢、資源優勢和組織優勢，在人才舉薦、培養、評價，以及經費管理使用等方面具有良好的工作基礎和組織實施能力。

5．有經費保障。申報單位應為本項目配套相應的工作經費，按照既定的年度工作任務，幫助和指導被托舉人完成經費執行，確保項目順利實施。

（三）申報方式：

采用單位推薦方式，不接受個人申報。即由縣（區）科協牽頭推薦，或由市級學（協）會、企（事）業科協、園區科協、院士（專家）工作站推薦。

六、評審組織

由市委組織部、市人社局、市科技局、市科協聯合成立評委會，辦公室設在市科協，負責資料收集、資格審查、組織評選等相關工作。

評審主要內容包括：

（一）被托舉人培養前景。被托舉人從事的研究研發項目，是否是面向科技前沿，面向經濟主戰場，面向國家和省、市重大需求的科技創新主攻領域。

（二）申報單位工作基礎。項目申報單位是否具備支持青年科技人才發展的綜合實力，是否具備愿意投身青年科技人才“托舉”工作的穩定專家隊伍。

（三）托舉方案可行性。申報單位托舉方案的工作思路、發展重點、培養目標、組織保障、進度安排、資金使用等內容是否科學合理、切實可行，培養路徑、舉措是否符合青年科技人才成長規律。

（四）預期效果。申報單位工作目標是否清晰明確，能夠反映青年科技人才借助本項目取得良好成績和技術進步。

七、支持措施

（一）經費支持。每名托舉人（托舉項目）在市財政預算的“重大科技專項資金”中立項支持3萬元，主要用于支持被托舉人參與國家、省級學術會議，支持發表學術論文或申請專利，支持申報國家、省級科技項目，支持實施完成托舉項目等。托舉項目立項后經費一次性撥付到推薦單位?？顚Ｓ?。

鼓勵市級學（協）會、企（事）業科協、園區科協、院士（專家）工作站通過募集社會資金建立青年科技人才培養專項基金，為青年科技人才托舉工作提供經費保障。

（二）項目支持。被托舉人在托舉項目實施周期內，申報市級科技項目可優先立項支持；申報國家、省級科技項目可優先給予推薦。

（三）職稱支持。鼓勵托舉單位對被托舉人在技術職稱申報和所在單位技術崗位設置、技術職稱聘用等方面給予支持，并獲得相應報酬。

（四）表彰激勵。被托舉人在管理期內，優先推薦其申報“遂州英才”千人計劃等各級人才培養計劃。對代表性強、貢獻突出的，優先推薦“遂州英才卡”持有對象。

八、工作保障

（一）組織領導。建立市委組織部、市人社局、市科技局、市科協等部門聯系會議制度（辦公室設在市科協），整合各方資源，形成工作合力，實時掌握托舉項目實施情況，切實發揮培養和保障作用。項目實施單位要結合實際制定適合青年科技人才成長的項目管理辦法，為被托舉人提供全方面的扶持培養。

（二）動態管理。項目單位年末須向市聯系會議制度辦公室報送年度工作情況和資金使用情況。市聯系會議制度辦公室組織對資金實際使用的進度、用途、管理等情況進行抽查審計。對工作進展遲緩和違規使用資金的，根據情況作出處理，直至停止支持。被托舉人如在培養周期內入選國家和省級其他人才計劃，可由本人提出終止項目支持，項目實施單位書面報告市聯系會議制度辦公室批準后，結余資金可用于支持其他被托舉人。

（三）項目總結。項目單位在項目完成后一個月內須提交項目總結，包含項目3年工作總體情況、經費使用情況、項目績效，以及被托舉人成長情況評估等內容，并委托第三方機構對被托舉人成長情況進行分析評估。市聯系會議制度辦公室綜合項目實施單位提交的結項報告，對項目總體實施情況進行審計、評估和驗收。未完成托舉項目的，項目單位必須全額退還支持資金，3年內不允許再申報遂寧市青年科技人才托舉工程項目。